例如在本案中，被开除的员工是一名孕妇，按照劳动法的相关规定，在员工怀孕期间公司开除事由极其狭窄上夜班的劳动规定，而公司仍然冒着违法的风险开除该名员工，无非是考虑到其在孕期，公司要支出更。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间。
加班是很多劳动者的常态，有些工作由于岗位的特殊性还需要上晚班，对于上晚班的员工劳动法规定夜班时间，有些企业会给一定的补贴的。那么新劳动法对夜班的规定有哪些?接下来法律快车小编就为大家准备了这。劳动法夜班费标准是这样的:按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。
更重要的是，根据相关法律规定，孕妇在孕期、哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同，该公司强制让小艺离职的行为并不合法。 综上，该公司单方面解除劳动合同的行为是违法的，需要支付给小艺一定的劳。3、实习生在实习期间身体原因导致不能上夜班，可以强制要求要上夜班吗 如果没有特殊情况不上夜班违反劳动法吗上夜班没有补贴符合劳动法吗，国家可以劳动法夜班12小时规定，可是已经有身体原因了，还是算了，不要太难为人 4、劳动法有规定实习生不可以上夜班吗? 。
渝中区劳动工伤法规律师 路氹城劳动工伤法规律师 梁平区劳动工伤法规律师 丰台区劳动工伤法规律师 武汉劳动工伤法规律师 河北劳动工伤法规律师 阿克苏劳动工伤。除此之外劳动法并没有特针对上夜班做出其它方面规定，是否上夜班与其劳动时间是用人单位与员工在劳动合同。
劳动法对45岁上夜班没有明确规定。相关法律只对于怀孕7个月以上的女职工和处于哺乳期内的女职工有不上夜班的规定。根据法律的规定，男年满55岁，女年满45岁，距离。《中华共和国劳动法》没有规定上夜班一定有补贴，夜班补贴是属于公司的一种福利，并不属于真正意义上的工资劳动法有没有规定夜班有休息的时间哺乳期夜班劳动法规定，用人单位可以给予劳动者一定的补贴，也可以不补贴;但是如果夜班涉及到延。
正常好象是怀孕六个月（２４周）就可以不上夜班了．你们单位怀孕八个月还让上夜班可以去告他的．不是。孕妇上夜班劳工法规定 根据《女职工劳动保护特别规定》女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上。
你好请问一下劳动法哪条规定女性超过50岁发生劳动纠纷的话，劳动仲裁不与支持!谢谢! 董毅律师 辽宁 沈阳 有1位律师回复 帮助206758 人 如果超过退休年龄则与用人单位不再存在劳动。【劳动法上夜班】劳动法夜班时间规定是怎样的?/劳动法夜班时间规定是怎样的? 《劳动法》第三十六条 实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间。
劳动法规定不上夜班的条件
劳动法规定不上夜班的条件年假劳动法如何规定 《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的劳动法上夜班是怎样规定的，年休假为15。尤 其是相对于比较危险或需长时间注意力的工作来说，夜班因其特殊性， 工作量要更大，但因劳动者身体素质随着年龄的逐渐下降，是否还需 要上夜班呢，对于这种情况这里我就对于“劳。
来源：松桃苗族自治县农业信息