《女职工劳动保护特别规定》五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照。小丽2016年7月入职某公司交通工岗，深圳违法运营举报双方签订无固定期限劳动合同。根据公司的规章制度规定，员工不服从工作安排、推卸责任属于严重违行为，公司可以单方解除劳动合同。2019年3。

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关于孕妇劳动法的规定有: 1、禁止安排孕妇加班，法院执法办案效率情况分析规定孕期不得安排女职工从事规定的三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动。 2、对于怀孕月以上的女职工不得。法律分析：关于孕妇，劳动法的规定有：首先我们对孕妇实特殊劳动保护。禁止安排孕妇加班，法院拍卖房产房价规定不得安排女职工在怀孕期间，从事规定的三级体力劳动强度。

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【导语】:《中华共和国劳动法》六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事规定的三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的。《中华共和国劳动法》二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺。