律师说法 如果有劳动合同的员工被迫离职，能要求赔偿;如果属于单位违法与员工解约的劳动合同法离职，法律咨询不能用作公司名称员工可以要求单位向本人支付赔偿金，根据本人在单位的工作年限，每满一年就支。以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国劳动合同法的规定，劳动者被迫离职的，劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿的，经济补偿按月平均工资计算，工作满一年支付一个月。

1、有劳动合同的员工被迫离职，如果属于用人单位违法与其解除劳动合同的情形，可以要求赔偿。2、员工在该单位每工作满一年，可以要求用人单位向其支付二个月工资。员工被迫辞职的有赔偿金。根据《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任:(一)。

1.支付未签劳动合同二倍工资117元；2.支付所拖欠的工资和提成69024元；3.支付违法解除赔偿金45351.67元；劳动仲裁不予受理，后马良诉至。【审理】关于未签劳动合同二倍。导读:劳动合同法被辞职赔偿的规定是:根据劳动者的基本工资以及工作年限来确定的。在我国的经济赔偿的规定中，我国的用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签。

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劳动合同要求离职赔偿

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劳动合同法是对劳动关系和劳动工作的一种法律规范和法律约束，对劳动过程中可能产生的一切问题进行的法律规定。企业与员工之间一般都会签订劳动合同劳动合同法规定的离职补偿，劳动合同法辞职赔偿也是会。1按照法律的规定如果双方没有签订书面劳动合同用人单位终止或者解除劳动关系时需要依法向员工支付经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标。

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