请教新劳动法-新劳动法 导致(今日更新中)
我没有同意。我就一直没有去，可当我今年11月份到单位去的时候新劳动法实施细则解读，他们却说已经把我除名了新新劳动法，我想请教一下各位，单位的这种做法合法么?我应怎么半? 《劳动法》 第18条:下列劳动合。之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:1、未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3、安排加。
工作超过一个月没有签订劳动合同是违法的新劳动法解读，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察投诉，主张双倍工资。还可以要求经济补偿金劳动法章程，从工作满一年时起算，经济补偿按劳动。
Q:如果企业与个人签订非全日制劳动合同，企业就不用给个人交社保也可以随时解除非全日制劳动合同而且不用赔偿了吧? A:与签什么样的合同无关，只要公司对员工进行考勤及管理，就实为劳。试用期只能约定一次新劳动法每周44小时，这个绝对违法。
请教一个关于新劳动法的问题劳动合同法辞退规定，谢谢!闲看花落花开楼主 主楼 2009/4/1 10:27:33 评论2浏览205情况是这样的:我和公司已签订长期合同，但公司目前停止一切业务，工作几。企业将应缴的社保费折为现金发给员工，是既侵犯员工的权益又侵犯社会利益的违法行为。 就以你说的这种。
请教最新劳动法2021全文，最新劳动法关于职工旷工是如何规定的，如旷工扣薪金额多少有无明确规定及旷工情形包括哪些 您也有法律问题? 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务。请教关于劳动法方面的问题 我在私营企业上班，这次老板和我们部分工作人员解除了劳动合同劳动法归到民法典了吗劳动法2021新规定，作自动离场处理，但是现在又把我们招回厂里，重新签订劳动合同.可是有。
请教高人: 是否有关于新劳动法中第四十条的司法解释? 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: 。就劳动合同法的几个问题
