合同未规定转正工资

合同未规定转正工资试用期后公司不给转正的解决方法1 根据《中华共和国法》的规定，建立关系应当订立合同，法律咨询社群在哪里合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期，但试用期最不得超过六。法律分析：者试用期满未转正的，线上法律援助的好处如果本身没有存在过错，可以请裁，要求用人单位承担责任。法律依据：《中华共和国合同法》 第十九条 合。

签了合同不给员工怎么办

签了合同不给员工怎么办1、试用期后公司不给转正的，者可以询问公司理由，法律咨询专员是什么如果理由成立的，可办理解约手续;如果不成立的，可通过请裁、去局投诉、协商等方式来维权。2、法律依据：《中。二、试用期过了单位不给转正怎么办 试用期是合同期限中的一特殊的工作期间。在这期间内，用人单位和者都有较便捷的的权利。但是这期间的认可有形。

合同没有给我一份

合同没有给我一份专家导读 合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过。一、合同试用期结后不转处理 签订合同是《合同法》出台所促成的一大目的。之所以要如此重视合同，就是用人单位和者可以根据合同上的约。

法关于转正的规定

法关于转正的规定职工过了试用期后，用人单位不给转正，也不辞退者的，奉贤婚姻律师拆迁律师咨询公司的行为属于滥用试用期，是违反合同法的情形。 《中华共和国合同法》 第十九条 合同期限三个月以上不满一年。您好 可以要求公司说由

合同法不给转正违法吗

合同法不给转正违法吗可以的，刑事法律咨询工作室运城律师哪个好你合同法，一一对着看。还可以打法律援助热线问问专业意见 ?赞?回复?踩? 举报 用户2019-11-21 《合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳。公司未及时给小姐转正及调整工资违反了法律规定，应自试用期结日起补足小姐工资差额。另外，《合同法》规定，者在试用期的工资不得低于本单位相同。

不转正不签合同

不转正不签合同以上就是小编对“过了3个月试用期不给转处理”问题进行的解答，依据合同法的规定，在试用期内 职工不合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视。法转正的规定 1、签订正式合同后才有试用期，征收法律咨询热线试用期的短依据签订的合同期限而定，清清法律咨询《合同法》第十九条规定 合同期限三个月以上不满一年的，宝山区律师咨询试用期不得超过一个月;劳。

1. 依据《法》第二十一条 合同可以约定试用期。试用期最不得超过六个月。 2. 试用期满，用人单位继续用工的，无论是否办理转正手续，都视为已经转正。 3。一般而言，用人单位或重新约定试用期的原因是试用期表现不合录用条件，也即本案中A公司所称的“转正要求不达标”。这种情下，找法律在哪里找用人单位或重新约定试用。