对用人单位非法招用童工的行为进一步明确、具体规定了处理办法和应负的行政、民事、刑事责任。 12.3.6 用人单位违反对女职工及未成年人特殊保护规定的法律责任。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无。

用人单位使用童工违反什么法律?使用童工违反了刑法的规定使用童工犯什么罪，违反了劳动法的规定劳动法童工是指多少岁，还有违反了禁止使用童工的规定，不仅对于用人单位来说要依法对其违法的行为进行处罚，还有对童工的监护。1、首先童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童;2、其次强迫童工劳动罪，《劳动法》第十五条规定禁止招收未满16周。

1. 用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是() A. 以法定货币支付 B. 以实物代替货币支付 C. 以货币和实物一并支付 D. 以货币和企业债券一并支付 满分:2 分 2. 下列关于劳动。1，那么招收童工，是指招收未满16周岁也下的未成年人工作的。2童工 劳动法，人员欠工资，是指在没有约定的情况下，一个月内未给劳动者支付工资的行为。3，用人单位非法招用未满16周岁。

童工，但是指在商业或工业中雇用的未成年工人劳动法对童工的定义，尤指违反禁止使用一定年龄以下儿童法令而雇用的行为，而我国的童工是指雇佣使用年龄不满16周岁的未成年人为工人。 用人单位使用童工的，由劳。Life is not bad， so dont add sorrow to yourself.(页眉可删) 年劳动法童工年龄是多大? 年劳动法童工年龄是 16 周岁。公司必须马上联络该童工的父母 或合法监护人，尽快安排。

劳动法多少岁是童工

劳动法多少岁是童工《中华共和国劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第五十八条规定:对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条:不得。用人单位在招聘贤才的时候是需要满足劳动法的规定的，在招聘的时候需要明确好应聘者的年龄劳动法童工不超过多少岁，根据劳动法的规定，用人单位是不可以招聘未满十六周岁的未成年人的，也就是说用人单位是不能。

童工违反了什么法

童工违反了什么法近日用童工会有什么后果关于童工的法律规定，例行检查时发现某酒吧涉嫌违反劳动法律法规非法雇佣童工。南江县人社局劳动保障监察大队在收悉该线索后，第一时间派出监察员前往该酒吧，信息对其用工。法妞网友咨询：企业雇佣童工算不算违法行为？律师解答：在禁止使用未满16岁童工方面，我国相关法律，无论是《劳动法》，还是《未成年人保护法》，实际上都不乏相关明确的禁止性规定。